Por Paula de Baère
No cenário corporativo, a gestão de benefícios tem passado por transformações significativas. Historicamente, pacotes de benefícios padronizados eram a regra, oferecendo uma abordagem “tamanho único” para todos os colaboradores. No entanto, com as crescentes demandas por flexibilidade e personalização, essa abordagem tornou-se insuficiente para atender às diversas necessidades e preferências dos colaboradores. Em 2024, as empresas estão inovando ainda mais, oferecendo benefícios mais personalizados e customizáveis, aumentando a satisfação, a lealdade e o senso de pertencimento dos colaboradores.
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A Importância da personalização dos benefícios
Um pacote de benefícios personalizados vai além do simples cumprimento de obrigações legais ou da oferta de vantagens básicas. Trata-se de entender profundamente as necessidades individuais dos colaboradores e de fornecer soluções que realmente façam diferença em suas vidas. Isso inclui uma ampla gama de benefícios, como seguro saúde, seguro odontológico, seguro de vida, previdência privada e benefícios flexíveis, como cartão alimentação, refeição e vale transporte e ainda políticas de trabalho flexível, short friday, anywhere office, entre outras tendências que têm sido estudadas pelo mundo corporativo com o objetivo de oferecerem aos colaboradores um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Vantagens de uma consultoria com visão holística em benefícios
Para alcançar a verdadeira personalização, é essencial contar com uma consultoria em benefícios que possua uma visão completa do mercado. Uma consultoria especializada é capaz de identificar as melhores oportunidades e desenhar planos que se alinhem com o perfil de cada cliente. Esse processo envolve um trabalho colaborativo, onde a consultoria e o cliente trabalham juntos para moldar o pacote de benefícios que melhor atenda às suas necessidades específicas.
A consultoria em benefícios deve ser capaz de oferecer:
- Conhecimento abrangente do mercado: compreender as diversas opções disponíveis no mercado e como cada uma pode atender diferentes perfis de colaboradores, não apenas sobre benefícios seguráveis, como: seguro saúde, odontológico e seguro de vida. A gama de benefícios que hoje é demandada pelos RH’s inclui também os benefícios não-seguráveis, além de um apoio em políticas internas visando o bem estar dos colaboradores.
- Análise personalizada: realizar uma análise detalhada do perfil dos colaboradores, identificando suas necessidades e preferências.
- Flexibilidade e adaptabilidade: propor soluções flexíveis que possam ser ajustadas conforme as mudanças nas circunstâncias dos colaboradores ou nas políticas da empresa.
- Inovação constante: estar sempre atualizado com as novas tendências e inovações no mercado de benefícios, garantindo que os clientes tenham acesso às melhores opções disponíveis.
Os benefícios flexíveis são uma parte crucial da personalização, permitindo que os colaboradores escolham os benefícios que mais se alinham com suas necessidades individuais. Alguns exemplos incluem o cartão alimentação e refeição, que oferece opções para que os colaboradores escolham onde e como desejam gastar seus benefícios de alimentação, e o vale transporte, proporcionando flexibilidade para que os colaboradores escolham a melhor forma de transporte que se adapte ao seu cotidiano. Além disso, os horários de trabalho flexíveis permitem que os colaboradores ajustem seus horários conforme
suas necessidades pessoais e familiares. Os programas de aprendizado e desenvolvimento, por sua vez, oferecem opções de treinamento e desenvolvimento que se alinhem com as aspirações e interesses individuais dos colaboradores.
Os resultados da personalização dos benefícios são evidentes e impactam diretamente a produtividade e o engajamento dos colaboradores. Estes, quando se sentem valorizados e cujas necessidades são atendidas tendem a ser mais motivados, leais e produtivos.
À medida que avançamos em 2024, a personalização e customização dos benefícios se tornarão cada vez mais cruciais para o sucesso das empresas. A adoção de uma abordagem holística na gestão de benefícios, com o apoio de consultorias especializadas, como nós da Inter Risk, permitirá que as empresas ofereçam pacotes de benefícios verdadeiramente alinhados às necessidades de seus colaboradores. Essa estratégia não só aumentará a satisfação e o engajamento dos colaboradores, mas também fortalecerá
a posição da empresa como um empregador de escolha em um mercado de trabalho competitivo. Esse é o nosso trabalho como consultoria!