A previdência empresarial vem se tornando cada vez mais atrativa para colaboradores e empresas. Basicamente, é um plano de previdência privada oferecido como benefício para os funcionários, que pode incluir ou não a participação da empresa nos aportes mensais.

A vantagem para o funcionário é ter um investimento de médio e longo prazo acessível para garantir seu futuro e não depender só da previdência social (INSS), enquanto a empresa ganha com a retenção de talentos e aumento da produtividade.

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Risk Awareness

Planos de previdência privada são produtos financeiros destinados à poupança de médio e longo prazo e cujo objetivo principal é complementar a Previdência Social através de investimento financeiro.

Existem diversas vantagens da previdência corporativa para funcionários de uma empresa. Além de ser um investimento que pode gerar bons retornos, a previdência corporativa tem vantagens fiscais, cria segurança financeira e incentiva à cultura de poupança programada.

Risk solutions

Os tipos de previdência privada mais comuns são PGBL e VGBL. Estes dois planos de previdência são modelos de aposentadorias privadas e não estão ligadas ao INSS. PGBL significa plano gerador de benefícios Livres e VGBL significa vida gerador de benefícios livres, onde cada modalidade tem sua forma diferenciada de tributação.

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